Etude du poste de travail en entreprise et analyse des besoins
Nous vous rencontrons afin de définir ensemble les activités du poste, ses missions et objectifs,
ainsi que l'environnement de l'entreprise
Investigations
Mobilisation de notre portefeuille de candidats, dont nous connaissons les compétences, les motivations et qualités humaines.
Mobilisation du Réseau de Partenaires du CEFIR constitué de différents acteurs socio-économiques.
Diffusion et gestion des offres d'emploi auprès des médias et autres partenaires avec garantie de l'anonymat pour l'entreprise.
Sélection des candidats
Réception et analyse des dossiers de candidature.
Sélection des candidats potentiels sur conclusions des entretiens organisés pour apprécier la valeur de la candidature.
Evaluation des compétences et de la motivation des candidats
Utilisation d'outils rigoureux (tests, grille d'entretien...) permettant de mettre en adéquation, de façon optimale, la motivation et
les capacités des candidats avec le poste de travail.
Présentation du candidat
Restitution écrite afin de présenter le ou les candidats correspondant au profil recherché.
Prise de décision finale en concertation avec l'entreprise.
Conseil et accompagnement
Conseil dans le choix du contrat de travail et différentes mesures possibles dans le cadre de l'embauche.
Suivi du candidat après la prise du poste pendant au minimum la période d'essai, afin de vérifier son intégration, son niveau d'adaptation et son efficacité
dans son poste de travail.
Passé ce délai, nous restons bien sûr à la disposition de l'entreprise, à sa demande et en fonction des besoins.
NOS ENGAGEMENTS
Nous vous garantissons une totale discrétion
Vous êtes informé(e) du délai à prévoir dès l'étude de faisabilité effectuée au départ.
Nous garantissons l'accompagnement de l'entreprise et du candidat sur le terrain dans l'environnement de travail.
Si le candidat venait à quitter son poste de travail endéans d'un mois, nous nous engageons à reprendre les recherches sans coût supplémentaire.
